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CAPINFO公务员管理系统

一、概述
    以公务员法和干部管理制度为依据,整合原有公务员综合管理信息系统和机关工资管理信息系统,以公务员“进、管、出”全过程管理为主线,实现全市公务员多级业务管理统一平台,公务员综合管理各项业务协同和数据共享,建成覆盖全市公务员全员统一数据库,为业务决策提供实时动态数据支撑,实现公务员综合管理业务办理全程实时监督。

二、优势特点

  • 多级业务管理统一平台
  • 建成全市公务员多级业务管理统一工作平台;
  • 建成覆盖全市公务员的统一动态数据库;
  • 实现公务员综合管理业务办理全程实时监督。
  • 综合管理各项业务协同办理、数据共享关联
  • 实现公务员综合管理各项业务串联办理,无缝连接;
  • 实现公务员综合管理各项业务数据关联共享,有效利用。
  • 统一的公务员系统安全防护管理体系
  • 满足公务员综合管理信息系统的安全需求,服务于应用,保证国家、公务员利益不受损害,防微杜渐,威慑犯罪,促进公平公正。

三、功能介绍

单位管理
    单位的基本信息,单位编制信息,机构设置、单位代码、管理人员等信息。不同权限的用户可以对信息数据有相应的增删改查权限。

录用管理
    负责公务员考试录用规定;组织公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作;拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法,并组织实施;承担公务员登记的日常管理工作。职位管理

职位管理
    公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定,并组织实施;拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法,并组织实施;负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。

考核奖惩管理
    提供公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、等业务的办理,并组织实施和监督检查;拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定,依法对公务员实施监督;承担各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作。

教育培训管理
    负责公务员教育培训工作,拟订公务员教育培训规划,并组织实施;负责专业技术人员继续教育工作,编制专业技术人员继续教育规划,拟订专业技术人员继续教育规定,并组织实施。

工资管理
    负责公务员工资福利的综合管理工作,负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作;承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。

综合统计管理
    拟订编制机关、事业单位人员计划并组织实施。

四、客户案例
1)北京市人力资源和社会保障局

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